[요약][경제] 삼성전자 결국 최후의 선택...주식에 운명맡긴 임직원들

요약

1. 삼성전자, 책임 경영 강화
   • 임원 성과급 일부를 자사주로 지급.
     • 성과급 자사주 비율: 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, CEO 100%.
   • 지급된 자사주는 일정 기간 매도 제한:
     • 부사장 이하는 1년, 사장단은 2년.
   • 주가 조건:
     • 1년 후 주가 상승 또는 유지 시 약정 수량 지급.
     • 하락 시 지급 주식 수량 감소.
2. 일반 직원 적용 방안 검토
   • 선택 사항으로 도입 예정.
   • 주가 하락에 따른 주식 지급 감소는 적용하지 않을 방침.
3. 삼성전자 주가 부진 배경
   • 주가는 지난해 7월 약 68,800원에서 지속 하락해 10월에는 49,900원까지 떨어짐.
   • 현재 5만 원대에서 정체.
4. 자사주 매입을 통한 주가 방어
   • 임원들의 자사주 매입에 이어 회사 차원에서 10조 원 규모 자사주 매입 발표.
   • 주가 회복 의지 강력히 표명했으나 효과는 제한적.

---